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中國建筑施工企業協會
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2016大數據分析,工程建設就業前景被看好!

來源:中國建筑施工企業協會
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根據《中國就業市場景氣報告》顯示,2015年第四季度勞動力市場繼續保持供不應求格局,但就業景氣程度不容樂觀。在就業市場結構性矛盾進一步加劇的形勢下,2016年就業形勢又會如何變化?
首先你需要明白CIER指數是什么?
CIER指數=市場招聘需求人數/市場求職申請人數。CIER指數大于1時,表明就業市場中勞動力需求多于市場勞動力供給,就業市場競爭趨于緩和,就業市場景氣程度高,就業信心較高;當CIER指數小于1時,說明就業市場競爭趨于激烈,就業市場景氣程度低,就業信心偏低。
按行業來看
得益于"互聯網+"的跨界結合理念的不斷推廣,互聯網/電子商務、基金/證券等新興服務業的就業形勢相對較好;但能源/礦產等傳統服務業和加工制造業的就業形勢相對較差。
CIER指數較高的行業主要包括互聯網/電子商務、基金/證券、保險、教育/培訓等行業,這些多屬于互聯網、金融及教育等新興服務業,隨著大數據技術的不斷推廣和"互聯網+傳統行業"的跨界融合,加大了對高新科技人才的需求量。
就業景氣較差的行業主要包括會計、航空/航天、能源/礦產、跨領域經營和電氣/電力等,這些行業主要為傳統服務業和加工制造業,經過就業市場的長期發展,人才存量及供給量較多,但由于行業經濟增速的放緩以及面臨改革轉型,對于人才的招聘需求有限,因此形成就業崗位供不應求的緊張局面,造成較大的求職競爭壓力,就業形勢相對嚴峻。
按企業性質來看
民營、股份制及合資企業的CIER指數較高,國企及外商獨資企業等CIER指數較低,就業景氣程度不高。
2015年第四季度不同性質企業的CIER指數排名從高到低依次為民營企業、股份制企業、合資企業、國企、外商獨資、事業單位及上市公司。
其中,民營企業的需求人數要遠高于申請人數,使得CIER指數相對較高。另外股份制及合資企業也在人才供需總量方面也占據了絕對的優勢,表明這些企業的就業形勢相對較好;國有企業、外商獨資、事業單位及上市公司在人才供需總量方面處于劣勢,CIER指數較低,表明這些企業的就業形勢較差。
按城市等級來看
三線及三線以下城市人才需求旺盛,2015年第四季度的在線招聘職位數均比去年同期增加了27%以上,主要集中在基金/證券/期貨/投資,交通/運輸等行業上。新一線和一線城市的增長幅度分別為8%及7%, 保持平穩且放緩的增長趨勢。
從2015全年數據來看,一線、新一線城市及二線城市人才需求放緩,但整體仍是吸納就業人員的中堅力量。三線及三線以下城市未能延續2014年整體高增長的用工需求,這也和當地企業所受系統長期的國家扶植政策時間較短有關。
未來,隨著國家對中小企業及城市的規劃的進一步深入,三線及三線以下城市的發展勢頭將會一直保持高速增長。
按企業規模來看
小微型企業的就業形勢相對較好,對于人才招聘需求量較高;而大中型企業面臨著企業制度改革和業務調整的壓力,對于人才招聘需求的數量有限,因此就業形勢相對緊迫。
數據顯示,2015年第四季度,小型企業(企業規模人數20-99人)人才需求超過全國增幅(10%),達到11%。微型企業(企業規模人數20人以下)用工需求同比猛增49%。
在中國經濟轉型的大環境下,小微企業獲得政府越來越多的政策、資源、甚至資金配置的傾斜。小微企業在擴大就業、推動經濟增長等方面具有不可替代的作用。
總體來看,2015年CIER指數全年下降,就業景氣程度持續走弱,2016年又是否會大逆轉?
基于CIER指數周期成分的預測顯示,2016年全年CIER指數周期成分持續走低的概率極大,但下行速度將小于2015年。準備在2016年跳槽的你,還是應慎重考慮,畢竟就業形勢不容樂觀。(編輯:方一巍)
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